Выступление Виктории Виноградовой
23 апреля в Санкт-Петербургском государственном архитектурно-строительном университете стартовала IV Национальная (всероссийская) с международным участием научно-практическая конференция «Актуальные проблемы экономики и управления в строительстве». Мероприятие объединило представителей органов власти, строительного бизнеса, образовательных организаций и научного сообщества.
Ключевым событием первого дня конференции стала стратегическая сессия «Рынок труда в строительстве: вызовы и перспективы».
В работе президиума приняли участие проректор по дополнительному образованию СПбГАСУ, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики строительства и ЖКХ Виктория Виноградова, декан факультета экономики и управления СПбГАСУ, доктор экономических наук, профессор Галина Токунова, а также председатель подкомитета по строительным материалам комитета по инжинирингу архитектурно-строительного проектирования Национального объединения проектировщиков и изыскателей (НОПРИЗ), вице-президент НП «Объединение производителей строительных материалов» Олег Разгуляев.
С приветственным словом к участникам обратилась Виктория Виноградова. Она отметила, что обсуждаемая тема требует междисциплинарного подхода и объединения усилий всех участников отрасли: «Рынок труда в строительстве сегодня находится в серьёзной трансформации, и от качества наших решений напрямую зависит устойчивое развитие. Наша задача – выработать комплексные решения, определяющие стратегические направления развития отрасли с учётом современных вызовов и национальных приоритетов».
Виктория Виноградова подчеркнула, что ключевыми задачами стратегической сессии являются повышение согласованности действий государства, бизнеса и системы образования, развитие механизмов прогнозирования кадровых потребностей, а также повышение привлекательности строительных профессий. В качестве практического результата работы было предложено сформировать итоговую резолюцию с конкретными инициативами и шагами.
Комплексный взгляд на кадровую повестку
Работа стратегической сессии была выстроена по нескольким направлениям: анализ текущего состояния рынка труда, влияние технологических и институциональных факторов, кадровая политика строительных организаций и развитие системы образования.
Участники отметили, что отрасль сталкивается с противоречивыми тенденциями. С одной стороны, фиксируется высокая конкуренция соискателей, особенно среди управленческого персонала. С другой – сохраняется острый дефицит рабочих кадров, который, по экспертным оценкам, достигает 20–30 процентов от потребности строительных организаций.
Дефицит рабочих кадров и роль миграции
Одной из центральных тем обсуждения стала нехватка специалистов рабочих профессий. Представители образовательных учреждений подчеркнули, что работодатели всё чаще обращаются с запросом именно на рабочие специальности, тогда как система среднего профессионального образования ориентирована преимущественно на подготовку специалистов среднего звена.
Значительная часть кадрового дефицита компенсируется за счёт иностранной рабочей силы. При этом работодатели сталкиваются с ужесточением миграционной политики, необходимостью официального трудоустройства иностранных работников и их адаптации.
Особое внимание было уделено вопросам языковой и культурной адаптации, а также рискам, связанным с организацией труда на строительных площадках.
Проблема престижа профессии
Участники дискуссии сошлись во мнении, что одной из ключевых причин кадрового дефицита является низкая привлекательность строительных профессий среди молодёжи. Несмотря на высокий уровень заработной платы по ряду специальностей, выпускники часто не готовы работать на строительных площадках и предпочитают более комфортные условия труда.
Профориентация и работа с молодёжью
Особое внимание было уделено вопросам ранней профориентации. Участники рассказали о развитии профильных классов, взаимодействии школ, колледжей и вузов, а также участии работодателей в образовательных проектах.
В ходе обсуждения эффективными способами вовлечения молодёжи в специальность были признаны профориентационные программы и экскурсии, участие студентов в практической деятельности, продвижение профессии через современные форматы, включая социальные сети, и, как следствие, формирование позитивного образа строителя как созидателя.
Отдельно эксперты выделили необходимость работы с родителями как важным фактором выбора профессии.
Запрос на практико-ориентированное образование
Представители образовательных организаций обозначили потребность в привлечении преподавателей-практиков и развитии стажировок на предприятиях. Это необходимо для актуализации образовательных программ и повышения качества подготовки специалистов.
Работодатели, в свою очередь, заинтересованы в более тесном взаимодействии с вузами и колледжами, включая участие в подготовке кадров и формировании образовательных траекторий.
Необходимость системных решений
В ходе обсуждения было отмечено, что существующие проблемы требуют комплексного подхода. Среди ключевых направлений:
-
развитие системы прогнозирования кадровых потребностей;
-
усиление взаимодействия между государством, бизнесом и образованием;
-
повышение престижа строительных профессий;
-
создание условий для закрепления молодых специалистов в отрасли.
По итогам стратегической сессии планируется подготовка резолюции, в которой будут зафиксированы ключевые договорённости и направления дальнейшей работы.
Участники выразили уверенность, что выработанные решения будут способствовать развитию кадрового потенциала строительной отрасли и укреплению её роли как одного из драйверов экономики.
